一：传统单一的收费模式

目前，全国绝大部分地方人才网站都是采取着同一种收费模式：企业服务收费。依据服务期限及广告模式的不同，采取月度、年度、图片招聘等收费方式。这个方式占据了目前地方人才网站90%以上的收入来源，另外极少部分通过猎头服务也能够拓展一定的业务。我所调查的国内较为知名的地方人才网站基本都是如此。

二：培训行业现状

培训行业自20世纪80年代植根于中国大地后，便伴随着中国经济一路成长，进入21世纪后，其发展更是有如雨后春笋。近年来，受就业竞争压力加大等因素影响，中国培训产业的发展呈现出强大的生命力。当前中国培训业正进入快速发展时期，各类培训机构呈爆发性增长。中国各类培训机构已达数百万家，英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱。教育培训各类细分市场，包括从幼儿园早期教育到高等教育、职业教育、各类校外培训、教育技术行业等市场都在以20%左右的速度快速增长。

三：地方人才网精准面向需求人群

按照一个地级市数百万人口计算，我们调查了许多国内知名站点，他们的每一个站点简历库数量都在5万以上，其中绝大部分为活跃简历用户，而作为沿海等一线发达城市，简历库数目更是惊人。而在这些求职者中，宣传培训教育项目则极其之精准，许多求职者为了寻求更好的职位，都有通过培训进行“充电”的需求，因此人才站点无疑成为了最佳传播渠道。