1、深入了解招聘单位需求。

许多招聘单位之所以招聘效果不佳，最根本的原因是不了解自己的招聘需求。例如一家公司发布的招聘信息就简单的几句话：“大专学历，XX专业，熟悉办公自动化”。这样的招聘信息发出去之后，参加应聘的人可以说是“犹如滔滔江水，绵延不绝”，公司HR从筛选简历到笔试、面试，做了大量的工作，但是到最后真正能胜任工作的几乎没有。于是公司修改招聘信息，“本科学历，XX专业，熟悉办公自动化”，自然，招聘结果还是“不容乐观”。招聘网站不仅仅是为用人单位和求职者提供一个平台，还要做适当的指导。只有深入的了解他们的需求，才能提供客户所需。

2、提供更加专业、细致的搜索功能

对于一个招聘网站来说，精确的职位搜索和简历搜索功能可以说是构成网站的灵魂。优化搜索功能这个思路与细分市场的思路是一样的，那就是快速、精确匹配信息。每个网站都有搜索功能，但是我相信没有一个站长敢说“我的网站的搜索功能是最强的”。的确，21世纪是信息爆炸的时代，也是新职业迅速膨胀的时代，“360行”的时代早已不复存在，新职业的不断涌现，给职位和简历搜索功能的设计带来的更大的困难。然而，不管存在多大的困难，招聘网站仍然要向着“最好”无限的靠近。

3、杜绝广告和虚假招聘

网络招聘发展至今，三大招聘网站的价格大战将网络招聘的价格降至冰点，不少用人单位看中招聘网站低廉的广告位置，长期在网站上进行“虚假”招聘。许多招聘网站也开始以收取广告费为主要盈利手段，这不能不说是一种悲哀。试想，如果你是一位求职者，在某个招聘网站上碰到“虚假”招聘的单位，你会怎么想？我想说的是“虚假”招聘对于网站的影响绝对不亚于劣质产品对于一个品牌的影响。当然，介于单位用户数量比较大，我们不能完全避免这种现象，但是，作为我们努力的一个方向我想是必要的。